今天老公的一個同事被無預警裁員了。遣散費是多少不清楚，一般大約是兩個月的薪水。我聽到這個消息難免有些驚訝，一個在公司待了十多年的員工竟然一早醒來發現自己沒工作了，家裡還有妻小要養，這實在太突然了。
因為是美國公司，裁員的執行就像電影裡看到的情節一般，毫無預警地將他趕出辦公室，不讓被裁的職員有任何機會帶走公司的資料，同時取消他的員工證、電子郵箱等等。這麼做其實為其他的員工帶來不少的麻煩，因為公司上層只管裁員，卻不管裁員後誰來接替他的工作。每個人的工作量都已達飽和，突然裁掉一個人，完全沒有交接的機會，許多人的工作因此而接不上。
為什麼是他被裁呢？沒有人知道確切的原因，只能猜測。美國的經濟已經壞了好多年，被裁員幾乎是常態了。可是這些總公司的大頭們根本不了解實際員工工作的狀況，他們高薪請來專家幫他們篩選不必要的職員（冗員），如此可為公司省下一筆可觀的薪水支出。
聽老公說他們每週都要交一份工作量及工作內容報告，根據這份報告，完全對實際業務不熟悉的專家決定誰應該被裁。比如說，他們通常從臨時雇員開刀，但往往開除臨時雇員後才發現沒有他們不行，許多工作因此停宕。
裁員的動作通常就像骨牌效應，有一就有二，有二就有三，無三不成禮。公司裁員並不是因為營運不善，相反的，該公司最近才併購了他們市場上最大的競爭者，老公原本上班的公司也是被併購的。這些併購的價格都是數以百億美金起跳。裁員的正當理由是：更加有效運用資金。
今天我聽到這個消息後開始擔心，公司會不會裁掉更多的人？如果我家老爺突然被裁，我們的生活怎麼辦？老公安慰我，要我放心。我知道現在他還有用，公司還需要借重他的能力，不會在短期之內裁掉他，但是誰知道將來？
果然，下午公司就召開緊急會議，總公司派來了一位完全沒見過的經理。開會的內容很簡短，主要是精神喊話：我們很遺憾必須讓ＸＸＸ走，但是大家放心，公司的裁員到此為止。希望大家繼續共同努力，開創更多利潤的未來。
騙人的。去年同一分部門才裁兩個，今年新春第一炮已經裁了一個。美國公司這種沒有人情的商業政策實在令員工不安啊！
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